Level 11 Culture | Comparably

Level 11 Unternehmenskultur

Level 11 Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Level 11 CEO

Mark Hadland Level 11 CEO
Mark Hadland

Unternehmensinformation

Adresse
1501 4th Ave, Suite 2900
Seattle, WA
Webseite
www.level11.com
Gegründet
2009

Unternehmen Beschreibung

IT Consulting, Software Product Engineering, Customer/Guest/Fan/Patient Experience Design and Delivery

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Mark Hadland  CEO / President
Mark Hadland
CEO / President
Mark Hadland serves as the CEO / President of Level 11.
Chris Massot  Managing Director
Chris Massot
Managing Director
Chris Massot serves as the Managing Director of Level 11. Chris started at Level 11 in Mar of 2017. Chris currently resides in the Greater Seattle Area.
Glenn Curtis  Partner - Chief Engineering Officer
Glenn Curtis
Partner - Chief Engineering Officer
Glenn Curtis serves as the Partner - Chief Engineering Officer of Level 11. Glenn currently resides in the Greater Seattle Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Marissa Gordon  HR Generalist
Marissa Gordon
HR Generalist
Marissa Gordon serves as the HR Generalist of Level 11. Marissa currently resides in the Greater Seattle Area.

Lassen Sie Level 11 wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Level 11, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Level 11 die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch100%
Gut0%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Level 11

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Level 11

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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