Maverick Label Unternehmenskultur

Maverick Label Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Maverick Label Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Führung

D-

Manager

D-

Bürokultur

D-

Retention

D-

Maverick Label CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Mark Trumper

48 /100

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Lassen Sie Maverick Label wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Maverick Label, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Maverick Label die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Maverick Label

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Maverick Label

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-70

eNPS Score

10%	Promoters
10%	Passives
80%	Detractors

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Maverick Label Kulturvideo

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Maverick Label Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 12 Maverick Label Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Maverick Label sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Maverick Label. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Maverick Label nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Maverick Label effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Maverick Label glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Maverick Label negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Maverick Label schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Maverick Label arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Maverick Label unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

12 Angestellte bei Maverick Label haben Maverick Label über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 12 Maverick Label Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Maverick Label sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Maverick Label. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Maverick Label nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Maverick Label effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Maverick Label glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Maverick Label negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Maverick Label schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Maverick Label arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Maverick Label unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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