Merit Medical Systems Culture | Comparably
"Merit Medical Systems is a manufacturer of medical devices used in diagnostics, cardiology and radiology procedures." Weiterlesen
MITARBEITER
TEILNEHMER
69
GESAMT
BEWERTUNGEN
800

Merit Medical Systems Unternehmenskultur

Merit Medical Systems Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.5/5
Merit Medical Systems Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Merit Medical Systems CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Fred Lampropoulos Merit Medical Systems' CEO
Fred Lampropoulos
59 /100

Lassen Sie Merit Medical Systems wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Merit Medical Systems, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Merit Medical Systems die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich Merit Medical Systems für 2 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

2
Insgesamt beantragt
  • 100% Gewährt (2 von 2)
  • 0% Verweigert ( von 2)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 2)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 2)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Merit Medical Systems

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Merit Medical Systems

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-42
eNPS Score
23%Promoters
12%Passives
65%Detractors

Merit Medical Systems Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

Merit Medical Systems Kultur auf einen Blick

69 Angestellte bei Merit Medical Systems haben Merit Medical Systems über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate

Insgesamt geben die 69 Merit Medical Systems Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Merit Medical Systems sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Merit Medical Systems. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Merit Medical Systems nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 69 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Merit Medical Systems effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Merit Medical Systems glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Merit Medical Systems negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Merit Medical Systems extrem schnell ist. Ungefähr 55% der Mitarbeiter bei Merit Medical Systems arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 6 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Merit Medical Systems unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Merit Medical Systems Mitbewerber Video

Merit Medical Systems gegen Wettbewerber

  1. 1st
    DJO Global
    60 / 100
  2. 2nd
    Merit Medical Systems
    55 / 100
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Krankenversicherung
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