

NSTO has 150 employees. 5 Angestellte bei NSTO haben NSTO über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 5 NSTO Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei NSTO sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei NSTO. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NSTO sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A-. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei NSTO effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei NSTO glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei NSTO positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei NSTO schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei NSTO arbeiten 8 Stunden oder weniger.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NSTO äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Sagen Sie NSTO, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt NSTO die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Obviously, retail and fulfillment team members can't work from home, but the policy is more flexible for office staff, depending on position...
flexible work schedules
the coverage is good and the price is reasonable.
Yes. The company will cover paid volunteer time (but it has to be approved in advance and at a recognized non-profit or charity).
Easy going or positive. Either will help just about everything you do. There are a variety of people with very different skill sets trying...
reviews used to happen annually. They just discussed starting to do them 2x/yr. Promotions are sometimes tied to that and at other times,...
| 60% | Promoters |
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| 40% | Passives |
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