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OMA*AMO ARCHITECTURE Angeforderte Firma

Sotheby's is continually adapting to a changing art market that is increasingly dominated by online sales and digital technology; global art fairs and events; diversification of customers, goods and services. Sotheby's has already redefined the auction house by becoming a global home for collectors, a unique place to sell, acquire, and experience art and beautiful objects. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 12

GESAMT BEWERTUNGEN: 81

Vorsitzender

OMA*AMO ARCHITECTURE Unternehmenskultur

OMA*AMO ARCHITECTURE Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

OMA*AMO ARCHITECTURE Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

C+

Vergütung

C

Mannschaft

C-

Glück

C-

eNPS

C-

OMA*AMO ARCHITECTURE CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

57 /100

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Neueste Fragen und Antworten

What interview questions does OMA*AMO ARCHITECTURE ask?

Gefragt nach all employees at OMA*AMO ARCHITECTURE

For design positions, interviewers will typically ask an applicant to present 1-2 major projects, explaining their contributions, skills,...

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What's the company culture like at OMA*AMO ARCHITECTURE?

Gefragt nach all employees at OMA*AMO ARCHITECTURE

Fast-paced, Intense, collaborative, progressive.

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What benefits does OMA*AMO ARCHITECTURE provide?

Gefragt nach all employees at OMA*AMO ARCHITECTURE

PTO, sick days, health insurance, 401(k) with matching, and few other fringe benefits.

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What's the office vibe like at OMA*AMO ARCHITECTURE?

Gefragt nach all employees at OMA*AMO ARCHITECTURE

It is generally very casual, unless a client is visiting.

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What's the interview process like at OMA*AMO ARCHITECTURE?

Gefragt nach all employees at OMA*AMO ARCHITECTURE

There are usually two interviews before an offer is extended.

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What part of OMA*AMO ARCHITECTURE's business is growing fastest? What part is having difficulties?

Gefragt nach all employees at OMA*AMO ARCHITECTURE

The office has gotten a lot bigger in the past couple of years. The staff has almost doubled, but the space has not. The greatest difficulty...

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Alle Fragen und Antworten anzeigen OMA*AMO ARCHITECTURE

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit OMA*AMO ARCHITECTURE

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit OMA*AMO ARCHITECTURE

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-34

eNPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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OMA*AMO ARCHITECTURE Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

Sotheby's is continually adapting to a changing art market that is increasingly dominated by online sales and digital technology; global art fairs and events; diversification of customers, goods and services. Sotheby's has already redefined the auction house by becoming a global home for collectors, a unique place to sell, acquire, and experience art and beautiful objects.

OMA*AMO ARCHITECTURE Kultur auf einen Blick

12 Angestellte bei OMA*AMO ARCHITECTURE haben OMA*AMO ARCHITECTURE über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 12 OMA*AMO ARCHITECTURE Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei OMA*AMO ARCHITECTURE sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei OMA*AMO ARCHITECTURE. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei OMA*AMO ARCHITECTURE in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei OMA*AMO ARCHITECTURE effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei OMA*AMO ARCHITECTURE glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei OMA*AMO ARCHITECTURE negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei OMA*AMO ARCHITECTURE schnell ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei OMA*AMO ARCHITECTURE unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

12 Angestellte bei OMA*AMO ARCHITECTURE haben OMA*AMO ARCHITECTURE über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 12 OMA*AMO ARCHITECTURE Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei OMA*AMO ARCHITECTURE sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei OMA*AMO ARCHITECTURE. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei OMA*AMO ARCHITECTURE in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei OMA*AMO ARCHITECTURE effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei OMA*AMO ARCHITECTURE glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei OMA*AMO ARCHITECTURE negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei OMA*AMO ARCHITECTURE schnell ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei OMA*AMO ARCHITECTURE unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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