Opaa! Food Management Unternehmenskultur

Opaa! Food Management Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Opaa! Food Management Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

C+

Vergütung

D-

Glück

D-

Besprechungen

D-

Sozialleistungen

D-

Opaa! Food Management CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

40 /100

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Lassen Sie Opaa! Food Management wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Opaa! Food Management, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Opaa! Food Management die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Opaa! Food Management

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Opaa! Food Management

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-77

eNPS Score

0%	Promoters
23%	Passives
77%	Detractors

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Opaa! Food Management Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 13 Opaa! Food Management Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Opaa! Food Management sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Opaa! Food Management. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Opaa! Food Management meist unzufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Opaa! Food Management effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Opaa! Food Management glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Opaa! Food Management negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Opaa! Food Management extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Opaa! Food Management arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Opaa! Food Management unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

13 Angestellte bei Opaa! Food Management haben Opaa! Food Management über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 13 Opaa! Food Management Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Opaa! Food Management sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Opaa! Food Management. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Opaa! Food Management meist unzufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Opaa! Food Management effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Opaa! Food Management glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Opaa! Food Management negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Opaa! Food Management extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Opaa! Food Management arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Opaa! Food Management unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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