PAI is a major European private equity firm and is the largest private equity investor headquartered in France. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 10

GESAMT BEWERTUNGEN: 140

Vorsitzender: Michel Paris

PAI Partners Unternehmenskultur

PAI Partners Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

PAI Partners Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Mannschaft

C-

Gefühl

D+

Manager

eNPS

Arbeitskultur

PAI Partners CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Michel Paris

59 /100

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Lassen Sie PAI Partners wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie PAI Partners, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt PAI Partners die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PAI Partners

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PAI Partners

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-34

eNPS Score

22%	Promoters
22%	Passives
56%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Its aim is to invest in and support projects that will leave a lasting legacy by creating employment and economic activity, and to promote social inclusion for people at the fringes of society.

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PAI Partners Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 PAI Partners Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei PAI Partners sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei PAI Partners. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PAI Partners in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei PAI Partners effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei PAI Partners glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei PAI Partners negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei PAI Partners angemessen ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PAI Partners nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei PAI Partners haben PAI Partners über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 PAI Partners Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei PAI Partners sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei PAI Partners. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PAI Partners in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei PAI Partners effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei PAI Partners glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei PAI Partners negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei PAI Partners angemessen ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PAI Partners nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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