PAI is a major European private equity firm and is the largest private equity investor headquartered in France. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 10

TOTAL NOTATIONS: 140

PDG: Michel Paris

PAI Partners Culture d’entreprise

Culture PAI Partners

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de PAI Partners est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe

C-

Sentiment

D+

Manager

eNPS

Culture de travail

PDG de PAI Partners

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

Michel Paris

59 /100

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Dîtes à PAI Partners que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à PAI Partners l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PAI Partners

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PAI Partners

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

-34

Score eNPS

22%	Promoters
22%	Passives
56%	Detractors

PAI Partners Vidéo de culture

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Mission, vision et valeurs

Its aim is to invest in and support projects that will leave a lasting legacy by creating employment and economic activity, and to promote social inclusion for people at the fringes of society.

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PAI Partners Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 PAI Partners donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à PAI Partners sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au PAI Partners , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de PAI Partners sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de PAI Partners sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de PAI Partners croient que l'environement chez PAI Partners est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PAI Partners est modéré .

Dans l’ensemble, les employés de PAI Partners ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

10 des employés de chez PAI Partners ont examiné PAI Partners dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 PAI Partners donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à PAI Partners sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au PAI Partners , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de PAI Partners sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de PAI Partners sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de PAI Partners croient que l'environement chez PAI Partners est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PAI Partners est modéré .Dans l’ensemble, les employés de PAI Partners ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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