Pain Doctor Culture | Comparably

Pain Doctor Unternehmenskultur

Pain Doctor Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Pain Doctor CEO

Joe Carlon Pain Doctor's CEO
Joe Carlon

Unternehmensinformation

Adresse
9977 N. 90th St.
Scottsdale, AZ
United States of America
Webseite
paindoctor.com/
Gegründet
2014

Unternehmen Beschreibung

A Scottsdale, Ariz.-based pain management company

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Joe Carlon  CEO / President
Joe Carlon
CEO / President
Joe Carlon serves as the CEO / President of Pain Doctor.
Paul McDonald  CFO
Paul McDonald
CFO
Paul McDonald serves as the CFO of Pain Doctor.
Joshua Filani  VP Marketing
Joshua Filani
VP Marketing
Joshua Filani serves as the VP Marketing of Pain Doctor. Joshua started at Pain Doctor in January of 2011. Joshua currently resides in Phoenix, Arizona Area.
Eric Dickson  CFO
Eric Dickson
CFO
Eric Dickson serves as the CFO of Pain Doctor.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Carol Aschen-Martinez  Senior Human Resources Manager
Carol Aschen-Martinez
Senior Human Resources Manager
Carol Aschen-Martinez serves as the Senior Human Resources Manager of Pain Doctor. Carol started at Pain Doctor in June of 2011. Carol currently resides in the San Antonio, Texas Area.
Cynthia Webler  Sr. Manager, Human Resources
Cynthia Webler
Sr. Manager, Human Resources
Cynthia Webler serves as the Sr. Manager, Human Resources of Pain Doctor. Cynthia started at Pain Doctor in August of 2017. Cynthia currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Sharrilyn Pringle  Human Resources Assistant
Sharrilyn Pringle
Human Resources Assistant
Sharrilyn Pringle serves as the Human Resources Assistant of Pain Doctor. Sharrilyn started at Pain Doctor in March of 2018. Sharrilyn currently resides in the San Antonio, Texas Area.

Pain Doctor Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
100%
100%
0%
Konstruktive Kritik
0%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

Working together getting along as a team

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Drama free work place great location

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

Helping other people love to make people happy

Lassen Sie Pain Doctor wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Pain Doctor, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Pain Doctor die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
55
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
40
Von 100
CEO-Bewertung?
65
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger100%
80%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch100%
Gut0%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Pain Doctor

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Pain Doctor

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

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