Pain Doctor Culture d’entreprise
Culture Pain Doctor
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 9977 N. 90th St.
Scottsdale, AZ
United States of America
- Site Internet
- paindoctor.com/
- Fondé
- 2014
Description de l’entreprise
A Scottsdale, Ariz.-based pain management company
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Joe Carlon
CEO / President
Joe Carlonsert en tant que CEO / President de Pain Doctor .
Paul McDonald
CFO
Paul McDonald sert en tant que CFO de Pain Doctor.
Joshua Filani
VP Marketing
Joshua Filani serves as the VP Marketing of Pain Doctor. Joshua started at Pain Doctor in January of 2011. Joshua currently resides in Phoenix, Arizona Area.
Eric Dickson
CFO
Eric Dickson sert en tant que CFO de Pain Doctor.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Carol Aschen-Martinez
Senior Human Resources Manager
Carol Aschen-Martinez serves as the Senior Human Resources Manager of Pain Doctor. Carol started at Pain Doctor in June of 2011. Carol currently resides in the San Antonio, Texas Area.
Cynthia Webler
Sr. Manager, Human Resources
Cynthia Webler serves as the Sr. Manager, Human Resources of Pain Doctor. Cynthia started at Pain Doctor in August of 2017. Cynthia currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Sharrilyn Pringle
Human Resources Assistant
Sharrilyn Pringle serves as the Human Resources Assistant of Pain Doctor. Sharrilyn started at Pain Doctor in March of 2018. Sharrilyn currently resides in the San Antonio, Texas Area.
Pain Doctor Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Working together getting along as a team
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Drama free work place great location
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Helping other people love to make people happy
Laissez Pain Doctor savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Pain Doctor que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pain Doctor l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
55
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
65
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pain Doctor
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pain Doctor
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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