PetEdge Unternehmenskultur
PetEdge Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Andrew Katz
CEO / President
Andrew Katz serves as the CEO / President of PetEdge.
Mohan Nannapaneni
EVP & CTO
Mohan Nannapaneni serves as the EVP & CTO of PetEdge. Mohan started at PetEdge in Nov of 2013. Mohan currently resides in the Greater Boston Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Amar Amarakanti
Talent Aquisition Lead
Amar Amarakanti serves as the Talent Aquisition Lead of PetEdge. Amar started at PetEdge in September of 2015. Amar currently resides in the Greater Boston Area.
Kumar K
Sr. Talent Acquisition Specialist
Kumar K serves as the Sr. Talent Acquisition Specialist of PetEdge. Kumar started at PetEdge in August of 2015. Kumar currently resides in the Greater Boston Area.
Ron Anderson
Human Resources Recruiting Manager
Ron Anderson serves as the Human Resources Recruiting Manager of PetEdge. Ron started at PetEdge in August of 2011. Ron currently resides in the Greater Boston Area.
Ricky Shaik
Talent Acquisition Manager for MSP/VMS Accounts
Ricky Shaik serves as the Talent Acquisition Manager for MSP/VMS Accounts of PetEdge. Ricky started at PetEdge in June of 2018. Ricky currently resides in the Greater Boston Area.
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Anonymes Q&A mit PetEdge AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What is PetEdge's policy towards pets in the workplace?
Only the CEO and VP's can bring pets to the office.
If you could make changes, how would you improve the culture at PetEdge?
I would make it easier to maintain a work life balance, while breading down the "walls" between departments.
How's the work life balance at PetEdge?
Difficult to maintain the balance since three workloads are very heavy.
How's the vacation policy at PetEdge?
You accrue PTO hours based on your tenure and how many hours you work.
What's the company culture like at PetEdge?
The office reminds me a lot of high school or a collage dorm. It tends to be very clique-y, with departments not really co-mingling. This...
What is PetEdge's policy towards pets in the workplace?
Only the CEO and VP's can bring pets to the office.
If you could make changes, how would you improve the culture at PetEdge?
I would make it easier to maintain a work life balance, while breading down the "walls" between departments.
How's the work life balance at PetEdge?
Difficult to maintain the balance since three workloads are very heavy.
How's the vacation policy at PetEdge?
You accrue PTO hours based on your tenure and how many hours you work.
What's the company culture like at PetEdge?
The office reminds me a lot of high school or a collage dorm. It tends to be very clique-y, with departments not really co-mingling. This...
Führungsstil Bewertung
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
40
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
30
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PetEdge
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PetEdge
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
PetEdge Mitbewerber
- 1st
Chewy82 / 100 - 2nd
BARK78 / 100 - 3rdPetEdge0 / 100
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