PolarisProject Culture | Comparably
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PolarisProject
Updated on: August 16, 2017

PolarisProject Unternehmenskultur

PolarisProject Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
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Höchstbewertete Kulturdimensionen

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PolarisProject CEO

Ivan Hristozov PolarisProject's CEO
Ivan Hristozov
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PolarisProject Mission, Vision & Values

Values

We honor the dignity, agency, and resilience of victims and survivors of slavery, both past and present. We serve, work alongside, and stand in solidarity with those who have been most affected by modern slavery. We engage different perspectives to inform our decisions, actions, and positions.

PolarisProject Kultur auf einen Blick

1 Angestellte bei PolarisProject haben PolarisProject über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
Washington, DC
United States of America
Webseite
www.polarisproject.org/
Gegründet
2002

Unternehmen Beschreibung

PoliarisProject is a humanitarian organization that aims to combat human trafficking and modern-day slavery.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Ivan Hristozov CEO / President
Ivan Hristozov
CEO / President
Ivan Hristozov serves as the CEO / President of PolarisProject.
Nicole Levine Chief Business Development Officer
Nicole Levine
Chief Business Development Officer
Nicole Levine serves as the Chief Business Development Officer of Polaris (formerly Polaris Project). Nicole started at Polaris (formerly Polaris Project) in Sep of 2013. Nicole currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Mark Lagon Executive Director
Mark Lagon
Executive Director
Mark Lagon serves as the Executive Director of PolarisProject.
Catherine Chen Chief Program Officer
Catherine Chen
Chief Program Officer
Catherine Chen serves as the Chief Program Officer of Polaris (formerly Polaris Project). Catherine started at Polaris (formerly Polaris Project) in Nov of 2018. Catherine currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Nancy Choi Chief Operating Officer
Nancy Choi
Chief Operating Officer
Nancy Choi serves as the Chief Operating Officer of Polaris (formerly Polaris Project). Nancy started at Polaris (formerly Polaris Project) in Jul of 2017. Nancy currently resides in the Washington D.C. Metro Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Kimberly Davis Human Resources Manager
Kimberly Davis
Human Resources Manager
Kimberly Davis serves as the Human Resources Manager of Polaris (formerly Polaris Project). Kimberly started at Polaris (formerly Polaris Project) in March of 2018. Kimberly currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Michelle Ekanemesang National Human Trafficking Resource Center
Michelle Ekanemesang
National Human Trafficking Resource Center
Michelle Ekanemesang serves as the National Human Trafficking Resource Center of Polaris (formerly Polaris Project). Michelle started at Polaris (formerly Polaris Project) in June of 2011. Michelle currently resides in the Washington D.C. Metro Area.

Lassen Sie PolarisProject wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie PolarisProject, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt PolarisProject die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
60
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
40
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell100%
Schnell0%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv0%
Negativ100%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
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Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PolarisProject

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PolarisProject

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

PolarisProject Mitbewerber

  1. 1st
    Ember
    72 / 100
  2. 2nd
    PolarisProject
    0 / 100

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