Prana Unternehmenskultur
Prana Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 3209 Lionshead Ave.
Carlsbad, CA
United States of America
- Webseite
- prana.com
- Gegründet
- 1992
Unternehmen Beschreibung
Clothing for people who live life fully, play long, and travel well
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Geoffrey Paul Kempler
CEO / President
Geoffrey Paul Kempler serves as the CEO / President of Prana.
Michael Pogue
CFO
Michael Pogue serves as the CFO of prAna Living. Michael started at prAna Living in Jan of 2011. Michael currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Jeff Haack
Vice President Marketing
Jeff Haack serves as the Vice President Marketing of prAna Living. Jeff started at prAna Living in Sep of 2018. Jeff currently resides in the Greater San Diego Area.
Christine MacGregor
Vice President of Global Direct to Consumer
Christine MacGregor serves as the Vice President of Global Direct to Consumer of prAna Living. Christine started at prAna Living in Sep of 2018. Christine currently resides in the Orange County, California Area.
Ellen Krimmel
VP Design & Merchandising
Ellen Krimmel serves as the VP Design & Merchandising of prAna Living. Ellen started at prAna Living in Jul of 2010. Ellen currently resides in the Greater San Diego Area.
Rick Bolton
Chief Strategy Officer
Rick Bolton serves as the Chief Strategy Officer of Prana.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Jennifer Tokatyan
Vice President Culture and People, prAna & Strategic Talent Partner, SOREL & Mountain Hardwear
Jennifer Tokatyan serves as the Vice President Culture and People, prAna & Strategic Talent Partner, SOREL & Mountain Hardwear of prAna Living. Jennifer started at prAna Living in January of 2018. Jennifer currently resides in the Greater San Diego Area.
Stephenie Phillips
HR Generalist
Stephenie Phillips serves as the HR Generalist of Prana. Stephenie currently resides in the Greater San Diego Area.
Lassen Sie Prana wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Prana, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Prana die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
95
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
75
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Prana
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Prana
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"50
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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