Puffer Sweiven Culture | Comparably
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Puffer Sweiven Unternehmenskultur

Puffer Sweiven Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.8/5
Puffer Sweiven Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Puffer Sweiven CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
 Puffer Sweiven's CEO
76 /100

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Neueste Fragen und Antworten

If you could make changes, how would you improve the culture at Puffer Sweiven?

Gefragt nach all employees at Puffer Sweiven

  • Vest empoyees faster, but that has the risk of alienating long-termers who have "paid their dues."

1 weitere Antwort anzeigen

What do people at Puffer Sweiven think about the CEO? What do they do well and what can they improve?

Gefragt nach all employees at Puffer Sweiven

  • I don't even know who the CEO is at this point.

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What was the most difficult question that was asked during your interview at Puffer Sweiven?

Gefragt nach all employees at Puffer Sweiven

  • The most difficult questions for me are the ones that ask where I want to be in ten years. The good part about being 55 years old is that...

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Does Puffer Sweiven have any remote positions?

Gefragt nach all employees at Puffer Sweiven

  • Not that I know of. When I was there we did have one contracted proposal consultant in Atlanta, but I am not sure of his status now. The...

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How's the work life balance at Puffer Sweiven?

Gefragt nach all employees at Puffer Sweiven

  • It's OK, I suppose. I was not there long enough to get a real sense of the balance, though.

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What are your coworkers at Puffer Sweiven like?

Gefragt nach all employees at Puffer Sweiven

  • A mix of religious ladies, good ol' Aggie boys, and rednecks but getting more and more diverse. I was the second Longhorn on board in Inside...

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Puffer Sweiven

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Puffer Sweiven

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Puffer Sweiven

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
0
eNPS Score
40%Promoters
20%Passives
40%Detractors

Mission, Vision & Values

Our dedication brings the most advanced products and services to our customers throughout the Central and Gulf Coast regions of Texas. As an Emerson Impact Partner, we offer a broad base of superior solutions, including the top product lines for a given application.

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Puffer Sweiven Kultur auf einen Blick

6 Angestellte bei Puffer Sweiven haben Puffer Sweiven über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 6 Puffer Sweiven Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Puffer Sweiven sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Puffer Sweiven. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Puffer Sweiven zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Puffer Sweiven effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Puffer Sweiven glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Puffer Sweiven positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Puffer Sweiven extrem schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Puffer Sweiven arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Puffer Sweiven glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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