Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
A
4.4/5
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
A+
Umgebung
A+
Berufliche Entwicklung
A+
Gefühl
A+
Arbeitskultur
A+
RADAR CEO
Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
Todd Krizelman
85/100
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Lassen Sie RADAR wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie RADAR, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt RADAR die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit RADAR
Top
25%
RADAR ist aktuell in den Top 25% der ähnlich großen Unternehmen
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Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit RADAR
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
7 Angestellte bei RADAR haben RADAR über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 7 RADAR Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei RADAR sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei RADAR. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei RADAR glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei RADAR positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei RADAR schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei RADAR arbeiten 8 Stunden oder weniger.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei RADAR äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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