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MITARBEITER TEILNEHMER: 19

GESAMT BEWERTUNGEN: 262

Vorsitzender: Tom MacIsaac

Recorded Books Unternehmenskultur

Recorded Books Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Recorded Books Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

Sozialleistungen

Vielfalt

C-

Führung

C-

Manager

C-

Recorded Books CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Tom MacIsaac

51 /100

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Lassen Sie Recorded Books wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Recorded Books, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Recorded Books die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich Recorded Books für 9 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (9 von 9)
0% Verweigert ( von 9)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 9)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 9)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Recorded Books

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Recorded Books

Untere

35%

Recorded Books ist aktuell in den Untere 35% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-41

eNPS Score

26%	Promoters
7%	Passives
67%	Detractors

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Recorded Books Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

Recorded Books brings the broadest array of digital content services together on the RBdigital platform. Our state-of-the-art, cloud-based platform delivers Recorded Books content as well as titles from all major publishers.

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Recorded Books Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 19 Recorded Books Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Recorded Books sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Recorded Books. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Recorded Books meist unzufrieden mit ihrem Team. 19 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Recorded Books effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Recorded Books glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Recorded Books negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Recorded Books schnell ist. Ungefähr 70% der Mitarbeiter bei Recorded Books arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Recorded Books unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

19 Angestellte bei Recorded Books haben Recorded Books über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 19 Recorded Books Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Recorded Books sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Recorded Books. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Recorded Books meist unzufrieden mit ihrem Team. 19 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Recorded Books effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Recorded Books glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Recorded Books negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Recorded Books schnell ist. Ungefähr 70% der Mitarbeiter bei Recorded Books arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Recorded Books unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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