Reda represents an example in Italian craftsmanship, which pairs artisan tradition with technological innovation . Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 102

Vorsitzender

Reda Unternehmenskultur

Reda Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

Reda Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

B-

eNPS

C+

Führung

C-

Gefühl

C-

Mannschaft

C-

Reda CEO

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

70 /100

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Lassen Sie Reda wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Reda, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Reda die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Reda

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Reda

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision & Values

To improve the economic and political outlook of the Paso del Norte region.

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Reda Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Reda Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Reda sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Reda. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Reda in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Reda effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Reda glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Reda positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Reda angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Reda arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Reda nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Reda haben Reda über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Reda Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Reda sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Reda. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Reda in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Reda effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Reda glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Reda positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Reda angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Reda arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Reda nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Krankenversicherung

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