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My direct leadership group is chaotic, uses stack ranking, and doesn't value objective performance measures.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Our leadership promotes more men than women, so I'm inclined to think that bias permeates compensation, too.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
This isn't a social club, this is work. Be more serious about the value your provide to the firm and quit the shenanigans that waste time.
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