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Roll-2-Roll Technologies Angeforderte Firma
Roll-2-Roll Technologies Unternehmenskultur
Roll-2-Roll Technologies Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Roll-2-Roll Technologies Mission, Vision & Values
Mission Statement
Roll-2-Roll Technologies provides simple solutions that solve even the most challenging problems. Our mission is to democratize access to technology. The way we do that is to provide simple solutions that make our customer's life easy. We spend tremendous amount of time in R&D to remove the complexity in our solutions so that even the least skilled person (including a kid) can use our products. Even though our products are used to solve challenging problems, we pride ourselves in providing products that are simple and intuitive to use by anyone.
Roll-2-Roll Technologies Kultur auf einen Blick
Roll-2-Roll Technologies has 4 employees. 2 Angestellte bei Roll-2-Roll Technologies haben Roll-2-Roll Technologies über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1414 S Sangre Rd
Stillwater, OK 74074
United States of America
- Webseite
- www.r2r-tech.com
- Gegründet
- 2013
- Soziale Medien
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Aravind Seshadri
CEO / President
Aravind Seshadri serves as the CEO / President of Roll-2-Roll Technologies.
Pedro Velasco
COO and Co-Founder
Pedro Velasco serves as the COO and Co-Founder of Roll-2-Roll Technologies LLC. Pedro started at Roll-2-Roll Technologies LLC in August of 2014. Pedro is currently based in the Oklahoma City, Oklahoma Area.
Lassen Sie Roll-2-Roll Technologies wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Roll-2-Roll Technologies, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Roll-2-Roll Technologies die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
95
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Roll-2-Roll Technologies
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Roll-2-Roll Technologies
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"50
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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