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Roll-2-Roll Technologies Compagnie réclamée
Roll-2-Roll Technologies Culture d’entreprise
Culture Roll-2-Roll Technologies
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Roll-2-Roll Technologies Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Roll-2-Roll Technologies provides simple solutions that solve even the most challenging problems. Our mission is to democratize access to technology. The way we do that is to provide simple solutions that make our customer's life easy. We spend tremendous amount of time in R&D to remove the complexity in our solutions so that even the least skilled person (including a kid) can use our products. Even though our products are used to solve challenging problems, we pride ourselves in providing products that are simple and intuitive to use by anyone.
Roll-2-Roll Technologies Coup d’oeil sur la culture
Roll-2-Roll Technologies has 4 employees. 2 des employés de chez Roll-2-Roll Technologies ont examiné Roll-2-Roll Technologies dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 1414 S Sangre Rd
Stillwater, OK 74074
United States of America
- Site Internet
- www.r2r-tech.com
- Fondé
- 2013
- Réseaux sociaux
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Aravind Seshadri
CEO / President
Aravind Seshadrisert en tant que CEO / President de Roll-2-Roll Technologies .
Pedro Velasco
COO and Co-Founder
Pedro Velasco serves as the COO and Co-Founder of Roll-2-Roll Technologies LLC. Pedro started at Roll-2-Roll Technologies LLC in August of 2014. Pedro is currently based in the Oklahoma City, Oklahoma Area.
Laissez Roll-2-Roll Technologies savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Roll-2-Roll Technologies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Roll-2-Roll Technologies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Roll-2-Roll Technologies
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Roll-2-Roll Technologies
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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