RushOrder Unternehmenskultur
RushOrder Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
RushOrder Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei RushOrder haben RushOrder über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- Los Angeles, CA
United States of America
- Webseite
- www.rushorderapp.com
- Gegründet
- 2013
Unternehmen Beschreibung
Curated take-out and delivery app built for food discovery.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Jim Chapman
CEO / President
Jim Chapman serves as the CEO / President of RushOrder.
Dana Madlem
Vice President Services
Dana Madlem serves as the Vice President Services of Rush Order. Dana started at Rush Order in October of 2012. Dana currently resides in San Francisco Bay Area.
Doris Kanemura
Vice President, Co-Founder
Doris Kanemura serves as the Vice President, Co-Founder of Rush Order. Doris currently resides in the San Francisco Bay Area.
RushOrder Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Understanding customers needs and developing better ways to achieve goals. Very narrow minded when it comes to creativity and out sourcing. Jus horrible
Lassen Sie RushOrder wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie RushOrder, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt RushOrder die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
10
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit RushOrder
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit RushOrder
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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