RushOrder Culture d’entreprise
Culture RushOrder
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
RushOrder Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez RushOrder ont examiné RushOrder dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- Los Angeles, CA
United States of America
- Site Internet
- www.rushorderapp.com
- Fondé
- 2013
Description de l’entreprise
Curated take-out and delivery app built for food discovery.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jim Chapman
CEO / President
Jim Chapmansert en tant que CEO / President de RushOrder .
Dana Madlem
Vice President Services
Dana Madlem serves as the Vice President Services of Rush Order. Dana started at Rush Order in October of 2012. Dana currently resides in San Francisco Bay Area.
Doris Kanemura
Vice President, Co-Founder
Doris Kanemura serves as the Vice President, Co-Founder of Rush Order. Doris currently resides in the San Francisco Bay Area.
RushOrder Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Understanding customers needs and developing better ways to achieve goals. Very narrow minded when it comes to creativity and out sourcing. Jus horrible
Laissez RushOrder savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à RushOrder que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à RushOrder l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
10
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à RushOrder
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à RushOrder
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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