The mission of Sheltr is to make caring for your home proactive & save homeowners stress, time and money. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 128

Vorsitzender: Graeme Brown

SHEL/TR Unternehmenskultur

SHEL/TR Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

SHEL/TR Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

B-

CEO-Bewertung

C+

Glück

C-

Führung

C-

eNPS

C-

SHEL/TR CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Graeme Brown

70 /100

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Lassen Sie SHEL/TR wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie SHEL/TR, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt SHEL/TR die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit SHEL/TR

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit SHEL/TR

Untere

20%

SHEL/TR ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-17

eNPS Score

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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SHEL/TR Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

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SHEL/TR Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 SHEL/TR Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei SHEL/TR sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei SHEL/TR. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SHEL/TR meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei SHEL/TR effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei SHEL/TR glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei SHEL/TR positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei SHEL/TR extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei SHEL/TR arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SHEL/TR nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei SHEL/TR haben SHEL/TR über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 SHEL/TR Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei SHEL/TR sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei SHEL/TR. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SHEL/TR meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei SHEL/TR effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei SHEL/TR glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei SHEL/TR positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei SHEL/TR extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei SHEL/TR arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SHEL/TR nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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