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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 128

Amministratore delegato: Graeme Brown

SHEL/TR Culture Company

SHEL/TR Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di SHEL/TR è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

B-

Valutazione CEO

C+

Felicità

C-

Leadership

C-

ENPS

C-

CEO di SHEL/TR

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Graeme Brown

70 /100

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Let SHEL/TR sa che si desidera lavorare lì

Dici SHEL/TR sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà SHEL/TR la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso SHEL/TR

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso SHEL/TR

Parte inferiore

20%

SHEL/TR si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-17

ENPS Score

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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SHEL/TR Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 SHEL/TR dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di SHEL/TR sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in SHEL/TR, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di SHEL/TR sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in SHEL/TR sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di SHEL/TR crede l'ambiente al SHEL/TR è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in SHEL/TR è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a SHEL/TR lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di SHEL/TR non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di SHEL/TR hanno esaminato SHEL/TR attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 SHEL/TR dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di SHEL/TR sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in SHEL/TR, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di SHEL/TR sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in SHEL/TR sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di SHEL/TR crede l'ambiente al SHEL/TR è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in SHEL/TR è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a SHEL/TR lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di SHEL/TR non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let SHEL/TR sa che si desidera lavorare lì

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