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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 7

TOTAL NOTATIONS: 128

PDG: Graeme Brown

SHEL/TR Culture d’entreprise

Culture SHEL/TR

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de SHEL/TR est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

B-

Evaluation du PDG

C+

Bonheur

C-

Direction

C-

eNPS

C-

PDG de SHEL/TR

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Graeme Brown

70 /100

Laissez SHEL/TR savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à SHEL/TR que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à SHEL/TR l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à SHEL/TR

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à SHEL/TR

Bas

20%

SHEL/TR se classe actuellement dans le Bas 20% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-17

Score eNPS

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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Mission, vision et valeurs

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SHEL/TR Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 SHEL/TR donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à SHEL/TR sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au SHEL/TR , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de SHEL/TR sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient que les réunions de SHEL/TR sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de SHEL/TRcroient que l'environement chez SHEL/TR est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SHEL/TR est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez SHEL/TR travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de SHEL/TR ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

7 des employés de chez SHEL/TR ont examiné SHEL/TR dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 SHEL/TR donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à SHEL/TR sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au SHEL/TR , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de SHEL/TR sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient que les réunions de SHEL/TR sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de SHEL/TRcroient que l'environement chez SHEL/TR est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SHEL/TR est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez SHEL/TR travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de SHEL/TR ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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