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MITARBEITER TEILNEHMER: 19

GESAMT BEWERTUNGEN: 186

Vorsitzender: Brad Weisberg

Snapsheet Unternehmenskultur

Snapsheet Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Snapsheet Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

eNPS

D+

Führung

Manager

Führungsteam

Snapsheet CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Brad Weisberg

54 /100

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Untere

10%

Snapsheet ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Snapsheet

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-33

eNPS Score

28%	Promoters
11%	Passives
61%	Detractors

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Snapsheet Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 19 Snapsheet Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Snapsheet sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Snapsheet. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Snapsheet nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 19 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Snapsheet effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Snapsheet glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Snapsheet negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Snapsheet extrem schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Snapsheet arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Snapsheet unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

19 Angestellte bei Snapsheet haben Snapsheet über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 19 Snapsheet Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Snapsheet sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Snapsheet. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Snapsheet nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 19 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Snapsheet effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Snapsheet glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Snapsheet negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Snapsheet extrem schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Snapsheet arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Snapsheet unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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