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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 19

Nominale Complessiva: 186

Amministratore delegato: Brad Weisberg

Snapsheet Culture Company

Snapsheet Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Snapsheet è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

ENPS

D+

Leadership

Manager

Team esecutivo

CEO di Snapsheet

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Brad Weisberg

54 /100

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Let Snapsheet sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Snapsheet

Parte inferiore

10%

Snapsheet si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Snapsheet

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-33

ENPS Score

28%	Promoters
11%	Passives
61%	Detractors

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Snapsheet Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 19 Snapsheet dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Snapsheet sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Snapsheet, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Snapsheet non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Snapsheet sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Snapsheet crede l'ambiente al Snapsheet è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Snapsheet è estremamente veloce. Circa 75% dei dipendenti a Snapsheet lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Snapsheet sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

19 dipendenti di Snapsheet hanno esaminato Snapsheet attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 19 Snapsheet dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Snapsheet sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Snapsheet, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Snapsheet non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Snapsheet sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Snapsheet crede l'ambiente al Snapsheet è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Snapsheet è estremamente veloce. Circa 75% dei dipendenti a Snapsheet lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Snapsheet sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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