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Solver Unternehmenskultur

Solver Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
4.2/5
Solver Gesamtkultur wird mit rated B+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Solver CEO

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Nils Rasmussen Solver's CEO
Nils Rasmussen
84 /100

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Solver

N/A

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Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
66
eNPS Score
83%Promoters
0%Passives
17%Detractors

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Solver Kultur auf einen Blick

8 Angestellte bei Solver haben Solver über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 8 Solver Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B+, oder Top 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Solver sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Solver. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Solver sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Solver effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Solver glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Solver positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Solver schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Solver arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Solver äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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