Spider Strategies Unternehmenskultur
Spider Strategies Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1701 Pennsylvania Ave NW, Suite 300
Washington, DC
United States of America
- Webseite
- www.spiderstrategies.com
- Gegründet
- 2004
Unternehmen Beschreibung
Spider Strategies is a software company that develops web-based tools.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Conor Crimmins
CEO / President
Conor Crimmins serves as the CEO / President of Spider Strategies.
Conor Crimmins
Founder & Chief Operating Officer
Conor Crimmins serves as the Founder & Chief Operating Officer for Spider Strategies. Conor started at Spider Strategies in May of 2003. Conor is based in the Washington D.C. Metro Area.
Mark Reed
Partner, Chief Information Officer
Mark Reed serves as the Partner, Chief Information Officer for Spider Strategies, Inc. Mark started at Spider Strategies, Inc in April of 2004. Mark is based in the Washington D.C. Metro Area.
Matthew Sgarlata
Executive Vice President, Software Development
Matthew Sgarlata serves as the Executive Vice President, Software Development of Spider Strategies. Matthew currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Deanna Ziemba
Senior Vice President, Sales and Customer Experience
Deanna Ziemba serves as the Senior Vice President, Sales and Customer Experience of Spider Strategies. Deanna currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Spider Strategies Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
It was not intimidating at all and I felt like they really wanted me to be part of the company
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
I love the people I work with
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Everyone takes time to get to know one another
Lassen Sie Spider Strategies wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Spider Strategies, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Spider Strategies die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
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Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Spider Strategies
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Spider Strategies
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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