Spider Strategies Culture d’entreprise
Culture Spider Strategies
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1701 Pennsylvania Ave NW, Suite 300
Washington, DC
United States of America
- Site Internet
- www.spiderstrategies.com
- Fondé
- 2004
Description de l’entreprise
Spider Strategies is a software company that develops web-based tools.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Conor Crimmins
CEO / President
Conor Crimminssert en tant que CEO / President de Spider Strategies .
Conor Crimmins
Founder & Chief Operating Officer
Conor Crimmins serves as the Founder & Chief Operating Officer for Spider Strategies. Conor started at Spider Strategies in May of 2003. Conor is based in the Washington D.C. Metro Area.
Mark Reed
Partner, Chief Information Officer
Mark Reed serves as the Partner, Chief Information Officer for Spider Strategies, Inc. Mark started at Spider Strategies, Inc in April of 2004. Mark is based in the Washington D.C. Metro Area.
Matthew Sgarlata
Executive Vice President, Software Development
Matthew Sgarlata serves as the Executive Vice President, Software Development of Spider Strategies. Matthew currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Deanna Ziemba
Senior Vice President, Sales and Customer Experience
Deanna Ziemba serves as the Senior Vice President, Sales and Customer Experience of Spider Strategies. Deanna currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Spider Strategies Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
It was not intimidating at all and I felt like they really wanted me to be part of the company
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
I love the people I work with
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Everyone takes time to get to know one another
Laissez Spider Strategies savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Spider Strategies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Spider Strategies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Spider Strategies
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Spider Strategies
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Spider Strategies ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×