Stella & Chewy's Unternehmenskultur

Stella & Chewy's Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.7/5

Stella & Chewy's Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Retention

C-

Vergütung

D+

Glück

D+

Gefühl

Mannschaft

Stella & Chewy's CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Marc Hill

40 /100

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Sagen Sie Stella & Chewy's, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Stella & Chewy's die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Stella & Chewy's

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Stella & Chewy's

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-58

eNPS Score

18%	Promoters
6%	Passives
76%	Detractors

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Stella & Chewy's Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 17 Stella & Chewy's Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Stella & Chewy's sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Stella & Chewy's. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stella & Chewy's nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Stella & Chewy's effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Stella & Chewy's glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Stella & Chewy's negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Stella & Chewy's extrem schnell ist. Ungefähr 17% der Mitarbeiter bei Stella & Chewy's arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stella & Chewy's nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

17 Angestellte bei Stella & Chewy's haben Stella & Chewy's über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 17 Stella & Chewy's Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Stella & Chewy's sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Stella & Chewy's. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stella & Chewy's nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Stella & Chewy's effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Stella & Chewy's glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Stella & Chewy's negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Stella & Chewy's extrem schnell ist. Ungefähr 17% der Mitarbeiter bei Stella & Chewy's arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stella & Chewy's nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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