Stella & Chewy's Culture Company

Stella & Chewy's Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.7/5

La cultura generale di Stella & Chewy's è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Ritenzione

C-

Compenso

D+

Felicità

D+

Sentimento

Team

CEO di Stella & Chewy's

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Marc Hill

40 /100

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Let Stella & Chewy's sa che si desidera lavorare lì

Dici Stella & Chewy's sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Stella & Chewy's la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Stella & Chewy's

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Stella & Chewy's

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-58

ENPS Score

18%	Promoters
6%	Passives
76%	Detractors

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Stella & Chewy's Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 17 Stella & Chewy's dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Stella & Chewy's non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Stella & Chewy's, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Stella & Chewy's non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Stella & Chewy's sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Stella & Chewy's crede l'ambiente al Stella & Chewy's è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Stella & Chewy's è estremamente veloce. Circa 17% dei dipendenti a Stella & Chewy's di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Stella & Chewy's non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

17 dipendenti di Stella & Chewy's hanno esaminato Stella & Chewy's attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 17 Stella & Chewy's dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Stella & Chewy's non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Stella & Chewy's, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Stella & Chewy's non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Stella & Chewy's sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Stella & Chewy's crede l'ambiente al Stella & Chewy's è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Stella & Chewy's è estremamente veloce. Circa 17% dei dipendenti a Stella & Chewy's di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Stella & Chewy's non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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