Sterling Bank Unternehmenskultur
Sterling Bank Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
James Cherry
CEO / President
James Cherry serves as the CEO / President of Sterling Bank.
Steve Shock
SVP / COO
Steve Shock serves as the SVP / COO of Sterling Bank.
Tony Frels
Senior Vice President
Tony Frels serves as the Senior Vice President of Sterling Bank.
Daniel Steele
Senior Vice President
Daniel Steele serves as the Senior Vice President of Sterling Bank.
David Eiler
Executive Vice President and Chief Lending Officer
David Eiler serves as the Executive Vice President and Chief Lending Officer of Sterling Bank. David started at Sterling Bank in March of 2003. David currently resides in West Palm Beach, Florida Area.
Sonny Collins
Executive Vice President
Sonny Collins serves as the Executive Vice President of Sterling Bank.
Fred Richmond
Senior Vice President
Fred Richmond serves as the Senior Vice President of Sterling Bank.
Jamie Barnes
Senior Vice President
Jamie Barnes serves as the Senior Vice President of Sterling Bank.
Janna Shukle
AVP, Senior Credit Analyst
Janna Shukle serves as the AVP, Senior Credit Analyst of Sterling Bank.
Jeff Forbis
Senior Vice President
Jeff Forbis serves as the Senior Vice President of Sterling Bank.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Michael Muszynski
Organization Development/Human Resources
Michael Muszynski serves as the Organization Development/Human Resources of Sterling Bank. Michael started at Sterling Bank in January of 2008. Michael currently resides in the Greater Detroit Area.
Sterling Bank Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
How well we all get along. It helps that we have similar sense of humors and because of that, criticism is taken positively
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
After interviewing with the manager she then introduced me to her staff and let them decide who they liked best.
Lassen Sie Sterling Bank wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Sterling Bank, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Sterling Bank die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Sterling Bank
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Sterling Bank
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Sterling Bank Mitbewerber
- 1st
Tandem79 / 100 - 2nd
Nubank72 / 100 - 3rd
Fifth Third Bank61 / 100 - 4thSterling Bank0 / 100
- 5th
Atom Bank0 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Augen Versicherung
- Krankenversicherung
Kennen Sie jemanden, der bei Sterling Bank arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×