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SThree Unternehmenskultur
SThree Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterA
4.5/5
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Umgebung
A+Glück
AManager
AMannschaft
AArbeitskultur
ASThree CEO
Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Gary Elden
76 /100
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Anonymes Q&A mit SThree AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What's the interview process like at SThree?
Difficult. Phone call, on site, second on site to present.
What part of SThree's business is growing fastest? What part is having difficulties?
The US is easily the best performing and fastest growing region for Sthree.
If you could make changes, how would you improve the culture at SThree?
There is one avenue for growth: sales team management. They need to create growth opportunities for people who are not interested in...
What do people at SThree think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
The CEO is too concerned with company valuation and not with the future of the staff.
How's the work life balance at SThree?
Not great. In a sales environment those who work the hardest often have the best performance.
How does SThree make decisions around promotions?
It’s very numbers driven/ performance driven.
What's the interview process like at SThree?
Difficult. Phone call, on site, second on site to present.
What part of SThree's business is growing fastest? What part is having difficulties?
The US is easily the best performing and fastest growing region for Sthree.
If you could make changes, how would you improve the culture at SThree?
There is one avenue for growth: sales team management. They need to create growth opportunities for people who are not interested in...
What do people at SThree think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
The CEO is too concerned with company valuation and not with the future of the staff.
How's the work life balance at SThree?
Not great. In a sales environment those who work the hardest often have the best performance.
How does SThree make decisions around promotions?
It’s very numbers driven/ performance driven.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit SThree
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit SThree
SThree ist aktuell in den Top 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
9
eNPS Score
| 45% | Promoters |
|---|---|
| 19% | Passives |
| 36% | Detractors |
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Vergünstigungen und Vorteile
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