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StyleSeat has 120 employees. 14 Angestellte bei StyleSeat haben StyleSeat über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 14 StyleSeat Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei StyleSeat sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei StyleSeat. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei StyleSeat sehr zufrieden mit ihrem Team. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A+. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei StyleSeat effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei StyleSeat glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei StyleSeat positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei StyleSeat schnell ist. Ungefähr 88% der Mitarbeiter bei StyleSeat arbeiten 8 Stunden oder weniger.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei StyleSeat glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Sagen Sie StyleSeat, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt StyleSeat die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
In 2019, hat sich StyleSeat für 3 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 67% genehmigt.
StyleSeat hat insgesamt 120 Mitarbeiter
H1B-Anwendungsergebnisse
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
| 45% | Promoters |
|---|---|
| 28% | Passives |
| 27% | Detractors |




Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.