Techni-Tool is a leading distributor of test-equipment, solder, soldering & desoldering equipment, ESD & static control, tools and more. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 10

GESAMT BEWERTUNGEN: 103

Vorsitzender: Mike Hade

Techni-Tool Unternehmenskultur

Techni-Tool Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Techni-Tool Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

D-

Umgebung

D-

Besprechungen

D-

CEO-Bewertung

Führungsteam

Techni-Tool CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Mike Hade

32 /100

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Lassen Sie Techni-Tool wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Techni-Tool, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Techni-Tool die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Techni-Tool

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Techni-Tool

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-80

eNPS Score

10%	Promoters
0%	Passives
90%	Detractors

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Techni-Tool Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 Techni-Tool Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Techni-Tool sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Techni-Tool. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Techni-Tool meist unzufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Techni-Tool effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Techni-Tool glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Techni-Tool negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Techni-Tool angemessen ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Techni-Tool arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Techni-Tool unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei Techni-Tool haben Techni-Tool über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 Techni-Tool Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Techni-Tool sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Techni-Tool. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Techni-Tool meist unzufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Techni-Tool effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Techni-Tool glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Techni-Tool negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Techni-Tool angemessen ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Techni-Tool arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Techni-Tool unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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