TELUS Corporation Culture | Comparably
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634

TELUS Corporation Unternehmenskultur

TELUS Corporation Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.9/5
TELUS Corporation Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

TELUS Corporation CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Darren Entwistle TELUS Corporation's CEO
Darren Entwistle
62 /100

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Neueste Fragen und Antworten

How flexible is your work schedule at TELUS Corporation?

Gefragt nach all employees at TELUS Corporation

  • Very flexible

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What are you most excited about working at TELUS Corporation?

Gefragt nach all employees at TELUS Corporation

  • Work from home was really the only thing that was beneficial and kept me going but it wasn't enough for me to endure the toxic leadership...

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What's the office vibe like at TELUS Corporation?

Gefragt nach all employees at TELUS Corporation

  • Office vibe is ordinary. Nothing very different from any other office environment.

Antwort & Antwort anzeigen »

What are your coworkers at TELUS Corporation like?

Gefragt nach all employees at TELUS Corporation

  • Team members are only thing that is great there.

Antwort & Antwort anzeigen »

If you could make changes, how would you improve the culture at TELUS Corporation?

Gefragt nach all employees at TELUS Corporation

  • From my previous experience at Telus, the Senior Leadership team is not very honest and lack serious people skills.

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How's the work life balance at TELUS Corporation?

Gefragt nach all employees at TELUS Corporation

  • Worklife balance is mediocre. They expect more, more and more work with less headcount. Pay raises are almost impossible with their...

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Alle Fragen und Antworten anzeigen TELUS Corporation

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit TELUS Corporation

Untere
15%

TELUS Corporation ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit TELUS Corporation

Untere
10%

TELUS Corporation ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-18
eNPS Score
28%Promoters
26%Passives
46%Detractors

TELUS Corporation Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

TELUS Corporation Kultur auf einen Blick

93 Angestellte bei TELUS Corporation haben TELUS Corporation über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate

Insgesamt geben die 93 TELUS Corporation Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei TELUS Corporation sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei TELUS Corporation. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TELUS Corporation in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 93 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei TELUS Corporation effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TELUS Corporation glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TELUS Corporation positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TELUS Corporation schnell ist. Ungefähr 63% der Mitarbeiter bei TELUS Corporation arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TELUS Corporation im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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