Terradatum Culture | Comparably

Terradatum Unternehmenskultur

Terradatum Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Terradatum CEO

Mark Spraetz Terradatum's CEO
Mark Spraetz

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Mark Spraetz  CEO / President
Mark Spraetz
CEO / President
Mark Spraetz serves as the CEO / President of Terradatum.
G Bellamy  CTO
G Bellamy
CTO
G Bellamy serves as the CTO for Terradatum. G started at Terradatum in September of 2014. G is based in the San Francisco Bay Area.
Luis Barnes  Director of Business Analytics
Luis Barnes
Director of Business Analytics
Luis Barnes serves as the Director of Business Analytics for Terradatum. Luis started at Terradatum in May of 2016. Luis is based in the Cincinnati, Ohio Area.
Peter Krause  VP Product Development
Peter Krause
VP Product Development
Peter Krause serves as the VP Product Development for Terradatum. Peter started at Terradatum in December of . Peter is based in the San Francisco Bay Area.
Amie Hall  Vice President of Video Solutions
Amie Hall
Vice President of Video Solutions
Amie Hall serves as the Vice President of Video Solutions of Terradatum. Amie currently resides in the Orlando, Florida Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Kristeen Salsman  Director of Finance, Human Resource and Administration
Kristeen Salsman
Director of Finance, Human Resource and Administration
Kristeen Salsman serves as the Director of Finance, Human Resource and Administration of Terradatum. Kristeen started at Terradatum in July of 2008. Kristeen currently resides in the San Francisco Bay Area.

Terradatum Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
100%
100%
0%
Konstruktive Kritik
0%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

Leadership team is focused on growth and increasing opportunities for its employees and delivering innovative solutions to its clients.

Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?

401k and options plan are competitive.

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

Our team is very collaborative and interacts often with other departments across the company. The culture is performance oriented with a good work-life balance.

Lassen Sie Terradatum wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Terradatum, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Terradatum die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
95
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
95
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
75
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger50%
850%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell50%
Schnell50%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch100%
Gut0%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Terradatum

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Terradatum

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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