Terradatum Culture | Comparably

Terradatum Culture Company

Terradatum Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Terradatum

Mark Spraetz Terradatum's CEO
Mark Spraetz

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Mark Spraetz  CEO / President
Mark Spraetz
CEO / President
Mark Spraetz serve come CEO / President di Terradatum.
G Bellamy  CTO
G Bellamy
CTO
G Bellamy serves as the CTO for Terradatum. G started at Terradatum in September of 2014. G is based in the San Francisco Bay Area.
Luis Barnes  Director of Business Analytics
Luis Barnes
Director of Business Analytics
Luis Barnes serves as the Director of Business Analytics for Terradatum. Luis started at Terradatum in May of 2016. Luis is based in the Cincinnati, Ohio Area.
Peter Krause  VP Product Development
Peter Krause
VP Product Development
Peter Krause serves as the VP Product Development for Terradatum. Peter started at Terradatum in December of . Peter is based in the San Francisco Bay Area.
Amie Hall  Vice President of Video Solutions
Amie Hall
Vice President of Video Solutions
Amie Hall serves as the Vice President of Video Solutions of Terradatum. Amie currently resides in the Orlando, Florida Area.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Kristeen Salsman  Director of Finance, Human Resource and Administration
Kristeen Salsman
Director of Finance, Human Resource and Administration
Kristeen Salsman serves as the Director of Finance, Human Resource and Administration of Terradatum. Kristeen started at Terradatum in July of 2008. Kristeen currently resides in the San Francisco Bay Area.

Terradatum Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
100%
100%
0%
Feedback costruttivo
0%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Leadership team is focused on growth and increasing opportunities for its employees and delivering innovative solutions to its clients.

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

401k and options plan are competitive.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Our team is very collaborative and interacts often with other departments across the company. The culture is performance oriented with a good work-life balance.

Let Terradatum sa che si desidera lavorare lì

Dici Terradatum sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Terradatum la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
95
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
95
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
75
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno50%
850%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce50%
comodamente veloce50%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
90
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico100%
Buono0%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Terradatum

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Terradatum

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Terradatum?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

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