Metropolitan Museum of Art Culture | Comparably
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Metropolitan Museum of Art Unternehmenskultur

Metropolitan Museum of Art Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.4/5
Metropolitan Museum of Art Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Metropolitan Museum of Art CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Max Hollein Metropolitan Museum of Art's CEO
Max Hollein
60 /100

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Neueste Fragen und Antworten

How much and how often do raises happen at Metropolitan Museum of Art?

Gefragt nach all employees at Metropolitan Museum of Art

  • A little every year.

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What are the team outings like at Metropolitan Museum of Art?

Gefragt nach all employees at Metropolitan Museum of Art

  • I have never been on one.

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How challenged are you at Metropolitan Museum of Art?

Gefragt nach all employees at Metropolitan Museum of Art

  • Not at all challenged.

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What kind of people succeed at Metropolitan Museum of Art?

Gefragt nach all employees at Metropolitan Museum of Art

  • People that follow the rules.

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What's the office layout like at Metropolitan Museum of Art?

Gefragt nach all employees at Metropolitan Museum of Art

  • Varies from department to department.

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How much diversity is there among employees at Metropolitan Museum of Art?

Gefragt nach all employees at Metropolitan Museum of Art

  • Among the lower paid and high turnover employees such as security guards, visitor services, people working in the shops it is good. However,...

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Metropolitan Museum of Art

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Metropolitan Museum of Art

Untere
5%

Metropolitan Museum of Art ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Metropolitan Museum of Art

Untere
15%

Metropolitan Museum of Art ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-28
eNPS Score
27%Promoters
18%Passives
55%Detractors

Metropolitan Museum of Art Kulturvideo

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Metropolitan Museum of Art Kultur auf einen Blick

Metropolitan Museum of Art has 1001 employees. 14 Angestellte bei Metropolitan Museum of Art haben Metropolitan Museum of Art über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 14 Metropolitan Museum of Art Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Metropolitan Museum of Art sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Metropolitan Museum of Art. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Metropolitan Museum of Art meist unzufrieden mit ihrem Team. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Metropolitan Museum of Art effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Metropolitan Museum of Art glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Metropolitan Museum of Art positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Metropolitan Museum of Art schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Metropolitan Museum of Art arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Metropolitan Museum of Art im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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