Metropolitan Museum of Art Cultura de la Empresa

14 empleados en Metropolitan Museum of Art han revisado Metropolitan Museum of Art en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Metropolitan Museum of Art empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Metropolitan Museum of Art no están satisfechos con su remuneración total en Metropolitan Museum of Art, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Metropolitan Museum of Art con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Metropolitan Museum of Art no están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Metropolitan Museum of Art son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Metropolitan Museum of Art creen que el ambiente en Metropolitan Museum of Art es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Metropolitan Museum of Art es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Metropolitan Museum of Art trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Metropolitan Museum of Art están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Metropolitan Museum of Art neutrales.