The New York Foundling Unternehmenskultur
The New York Foundling Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Ken Klum
CFO
Ken Klum serves as the CFO of The New York Foundling.
Morgan McCray
Vice President, Business Operations
Morgan McCray serves as the Vice President, Business Operations of The New York Foundling. Morgan started at The New York Foundling in May of 2017. Morgan currently resides in Greater New York City Area.
Kirkley Strand
Vice President of Development & Communications
Kirkley Strand serves as the Vice President of Development & Communications of The New York Foundling. Kirkley started at The New York Foundling in August of 2017. Kirkley currently resides in Greater New York City Area.
Eric Nicklas
Vice President, Quality Assurance, Performance and Compliance
Eric Nicklas serves as the Vice President, Quality Assurance, Performance and Compliance of The New York Foundling. Eric started at The New York Foundling in September of 2016. Eric currently resides in Greater New York City Area.
Rosemary Collazo
Vice President for EBCP Support Teams
Rosemary Collazo serves as the Vice President for EBCP Support Teams of The New York Foundling. Rosemary started at The New York Foundling in June of 2018. Rosemary currently resides in Greater New York City Area.
Kathy Messineo
Vice President Of Clinical Services
Kathy Messineo serves as the Vice President Of Clinical Services of The New York Foundling. Kathy started at The New York Foundling in September of 2017. Kathy currently resides in Greater New York City Area.
Marta Anderson
Vice President
Marta Anderson serves as the Vice President of The New York Foundling. Marta started at The New York Foundling in September of 2008. Marta currently resides in the Greater New York City Area.
Ron Dobson
AVP Clinical Services
Ron Dobson serves as the AVP Clinical Services of The New York Foundling.
Shannon Ghramm-Smith
AVP for Evidenced Based Programs - Behavioral Health
Shannon Ghramm-Smith serves as the AVP for Evidenced Based Programs - Behavioral Health of The New York Foundling.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Melissa Lafontant-Chounoune
HR Generalist
Melissa Lafontant-Chounoune serves as the HR Generalist of The New York Foundling. Melissa currently resides in the Greater New York City Area.
Rian Morrissey
Human Resources Recruiter
Rian Morrissey serves as the Human Resources Recruiter of The New York Foundling. Rian currently resides in the Greater New York City Area.
Victoria Izraylevsky
Vice President of Human Resources
Victoria Izraylevsky serves as the Vice President of Human Resources of The New York Foundling. Victoria currently resides in the Greater New York City Area.
Shweta Jasuja
HR Generalist
Shweta Jasuja serves as the HR Generalist of The New York Foundling. Shweta currently resides in the Greater New York City Area.
Meghan OKeefe
Senior Human Resources Generalist
Meghan OKeefe serves as the Senior Human Resources Generalist of The New York Foundling. Meghan currently resides in the Greater New York City Area.
Erika Reece
HR Recruiter
Erika Reece serves as the HR Recruiter of The New York Foundling. Erika currently resides in the Greater New York City Area.
Tidrea Ravenell
Human Resources Generalist
Tidrea Ravenell serves as the Human Resources Generalist of The New York Foundling. Tidrea currently resides in the Greater New York City Area.
The New York Foundling Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Consistent communication and oversight. Available consistently for questions or concerns. Values professional development and makes attempts to increase workplace happiness as well as quality of work at agency. Encourages employees to improve performance in a clear and constructive manner.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Willing to provide constructive criticism and support each other in improving performance
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Meeting with my team to discuss ways to improve
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Frequently work more than required hours and job requirements deserve a higher salary
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
More recognition from administration and better work life balance
Lassen Sie The New York Foundling wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie The New York Foundling, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt The New York Foundling die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
50
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit The New York Foundling
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit The New York Foundling
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-50
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Augen Versicherung
- Krankenversicherung
- Lebensversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
- Bezahlter Urlaub
- Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Leistungen
- Rentenversicherung
- Studiengebührenerstattung
- Büro Vergünstigungen
- Home Office
- Einzigartige Büroflächen
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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