So you can play, while we make your papers go away. You want that sweet Ivy League vibe to reverberate through your essays but don't have Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 9

GESAMT BEWERTUNGEN: 71

Vorsitzender

Unemployed Professors Unternehmenskultur

Unemployed Professors Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

Unemployed Professors Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Mannschaft

Vergütung

Berufliche Entwicklung

Retention

C+

Glück

Unemployed Professors CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

44 /100

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Lassen Sie Unemployed Professors wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Unemployed Professors, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Unemployed Professors die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Unemployed Professors

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Unemployed Professors

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-57

eNPS Score

14%	Promoters
15%	Passives
71%	Detractors

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Unemployed Professors Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 9 Unemployed Professors Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Unemployed Professors sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Unemployed Professors. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Unemployed Professors zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Unemployed Professors effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Unemployed Professors glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Unemployed Professors positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Unemployed Professors extrem schnell ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Unemployed Professors im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

9 Angestellte bei Unemployed Professors haben Unemployed Professors über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 9 Unemployed Professors Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Unemployed Professors sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Unemployed Professors. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Unemployed Professors zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Unemployed Professors effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Unemployed Professors glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Unemployed Professors positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Unemployed Professors extrem schnell ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Unemployed Professors im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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