Vantage Learning Unternehmenskultur
Vantage Learning Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- I-95 Princeton Corporate Center, 370 Scotch Road
Trenton, NJ
United States of America
- Webseite
- www.vantagelearning.com
- Gegründet
- 1990
Unternehmen Beschreibung
Vantage Learning has provided educators with sophisticated knowledge and immediate feedback solutions to enhance student learning.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Peter Murphy
CEO / President
Peter Murphy serves as the CEO / President of Vantage Learning.
John Burke
Chief Sales and Marketing Officer
John Burke serves as the Chief Sales and Marketing Officer of Vantage Learning. John started at Vantage Learning in July of 2018. John is currently based in the Greater Philadelphia Area.
Javier Vasquez
COO
Javier Vasquez serves as the COO of Vantage Learning.
Brian Geiss
VP & General Manager
Brian Geiss serves as the VP & General Manager of Vantage Learning.
Dan Elliott
VP Sales
Dan Elliott serves as the VP Sales of Vantage Learning.
Sydelle Mason
Vice President of Professional Services
Sydelle Mason serves as the Vice President of Professional Services of Vantage Learning. Sydelle started at Vantage Learning in June of 2005. Sydelle is currently based in the Greater Philadelphia Area.
Sangjun Han
Regional Vice President
Sangjun Han serves as the Regional Vice President of Vantage Learning.
Scott Elliot
Chief Operating Officer
Scott Elliot serves as the Chief Operating Officer of Vantage Learning. Scott started at Vantage Learning in February of 1997. Scott currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Tom Godfrey
VP Content and Professional Services
Tom Godfrey serves as the VP Content and Professional Services of Vantage Learning.
Robert Henning
Vice President, Federal Sales: Software, DoD, Procurement, Technology, Search Engines, Database
Robert Henning serves as the Vice President, Federal Sales: Software, DoD, Procurement, Technology, Search Engines, Database of Vantage Learning.
Vantage Learning Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Weekends and closing time. Anything but working there.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Horrible to their employees. Just a horrible working environment.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
The CEO will not pay fair market value for any role.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Get rid of their leadership.
Lassen Sie Vantage Learning wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Vantage Learning, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Vantage Learning die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Vantage Learning
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Vantage Learning
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Augen Versicherung
- Krankenversicherung
Kennen Sie jemanden, der bei Vantage Learning arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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