VBeltSupply.com Unternehmenskultur
VBeltSupply.com Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
VBeltSupply.com Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
I was able to be myself and didn't fell pressure or like I was on the spot.
Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen am besten?
Its fast pace and everyone has multiple jobs.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Management is very disorganized and terribly run.
Was möchten Sie in Ihrem Unternehmen am liebsten verbessert sehen?
Compensation. I feel very underpaid for the work I do.
Lassen Sie VBeltSupply.com wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie VBeltSupply.com, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt VBeltSupply.com die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Neugierig, wie die Arbeit bei VBeltSupply.com ist?
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Anonymes Q&A mit VBeltSupply.com AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What's the company culture like at VBeltSupply.com?
It’s fast paced and constantly changing.
What benefits does VBeltSupply.com provide?
They pay for your health insurance and offer 3% 401K matching.
What interview questions does VBeltSupply.com ask?
What value can you bring to the company? Why do we NEED you?
What part of VBeltSupply.com's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Aquiring large commercial accounts.
Communication is an issue.
If you could make changes, how would you improve the culture at VBeltSupply.com?
Do more company events for employees to hang out together. The atmosphere can be very rigid.
What do people at VBeltSupply.com think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
He is extremly imtelligent and always has very clear and well thought out plans but he is inconsistent in his availability.
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It’s fast paced and constantly changing.
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What interview questions does VBeltSupply.com ask?
What value can you bring to the company? Why do we NEED you?
What part of VBeltSupply.com's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Aquiring large commercial accounts. Communication is an issue.
If you could make changes, how would you improve the culture at VBeltSupply.com?
Do more company events for employees to hang out together. The atmosphere can be very rigid.
What do people at VBeltSupply.com think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
He is extremly imtelligent and always has very clear and well thought out plans but he is inconsistent in his availability.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit VBeltSupply.com
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit VBeltSupply.com
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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