WildTangent Unternehmenskultur
WildTangent Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 18578 NE 67th Ct, Building 5
Redmond, WA
United States of America
- Webseite
- www.wildtangent.com/corporate
- Gegründet
- 1998
Unternehmen Beschreibung
WildTangent is a game network for PC manufacturing.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Matt Shea
CEO / President
Matt Shea serves as the CEO / President of WildTangent.
Eric Zocher
EVP Prod. Dev., & CTO
Eric Zocher serves as the EVP Prod. Dev., & CTO of WildTangent.
Danny Cecil
Senior Vice President
Danny Cecil serves as the Senior Vice President of WildTangent. Danny started at WildTangent in Sep of 2001. Danny currently resides in the Greater Seattle Area.
Michael Karaffa
VP-Business Development
Michael Karaffa serves as the VP-Business Development of WildTangent.
Mike Karaffa
Vice President-Business Development
Mike Karaffa serves as the Vice President-Business Development of WildTangent.
Miguel Oliveira
VP of Business Development - Content & Distribution
Miguel Oliveira serves as the VP of Business Development - Content & Distribution of WildTangent. Miguel started at WildTangent in May of 2016. Miguel currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Hui-Chong Mooney
VP, HR
Hui-Chong Mooney serves as the VP, HR of WildTangent. Hui-Chong started at WildTangent in Feb of 2011. Hui-Chong currently resides in the Greater Seattle Area.
Gregory Graham
Senior Director, Content Licensing & Publishing
Gregory Graham serves as the Senior Director, Content Licensing & Publishing of WildTangent.
Lonnie Radford
Director, Digital Marketing
Lonnie Radford serves as the Director, Digital Marketing of WildTangent.
WildTangent Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen am besten?
Health insurance, laid back environment, industry that I enjoy
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was möchten Sie in Ihrem Unternehmen am liebsten verbessert sehen?
Employees being accountable for their work
Lassen Sie WildTangent wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie WildTangent, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt WildTangent die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
40
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit WildTangent
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit WildTangent
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
WildTangent Mitbewerber
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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