WildTangent Culture Company
WildTangent Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 18578 NE 67th Ct, Building 5
Redmond, WA
United States of America
- Sito web
- www.wildtangent.com/corporate
- Fondato
- 1998
descrizione dell'azienda
WildTangent is a game network for PC manufacturing.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Matt Shea
CEO / President
Matt Shea serve come CEO / President di WildTangent.
Eric Zocher
EVP Prod. Dev., & CTO
Eric Zocher serve come EVP Prod. Dev., & CTO di WildTangent.
Danny Cecil
Senior Vice President
Danny Cecil serves as the Senior Vice President of WildTangent. Danny started at WildTangent in Sep of 2001. Danny currently resides in the Greater Seattle Area.
Michael Karaffa
VP-Business Development
Michael Karaffa serve come VP-Business Development di WildTangent.
Mike Karaffa
Vice President-Business Development
Mike Karaffa serve come Vice President-Business Development di WildTangent.
Miguel Oliveira
VP of Business Development - Content & Distribution
Miguel Oliveira serves as the VP of Business Development - Content & Distribution of WildTangent. Miguel started at WildTangent in May of 2016. Miguel currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Hui-Chong Mooney
VP, HR
Hui-Chong Mooney serves as the VP, HR of WildTangent. Hui-Chong started at WildTangent in Feb of 2011. Hui-Chong currently resides in the Greater Seattle Area.
Gregory Graham
Senior Director, Content Licensing & Publishing
Gregory Graham serve come Senior Director, Content Licensing & Publishing di WildTangent.
Lonnie Radford
Director, Digital Marketing
Lonnie Radford serve come Director, Digital Marketing di WildTangent.
WildTangent Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più della tua azienda?
Health insurance, laid back environment, industry that I enjoy
Feedback costruttivo da dipendenti
Cosa ti piacerebbe vedere migliorato presso la tua azienda?
Employees being accountable for their work
Let WildTangent sa che si desidera lavorare lì
Dici WildTangent sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà WildTangent la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
30
su 100
Valutazione Dirigente?
40
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
60
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso WildTangent
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso WildTangent
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
WildTangent Concorrenti
Conosci qualcuno che lavora a WildTangent?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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