WildTangent Culture d’entreprise
Culture WildTangent
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 18578 NE 67th Ct, Building 5
Redmond, WA
United States of America
- Site Internet
- www.wildtangent.com/corporate
- Fondé
- 1998
Description de l’entreprise
WildTangent is a game network for PC manufacturing.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Matt Shea
CEO / President
Matt Sheasert en tant que CEO / President de WildTangent .
Eric Zocher
EVP Prod. Dev., & CTO
Eric Zocher sert en tant que EVP Prod. Dev., & CTO de WildTangent.
Danny Cecil
Senior Vice President
Danny Cecil serves as the Senior Vice President of WildTangent. Danny started at WildTangent in Sep of 2001. Danny currently resides in the Greater Seattle Area.
Michael Karaffa
VP-Business Development
Michael Karaffa sert en tant que VP-Business Development de WildTangent.
Mike Karaffa
Vice President-Business Development
Mike Karaffa sert en tant que Vice President-Business Development de WildTangent.
Miguel Oliveira
VP of Business Development - Content & Distribution
Miguel Oliveira serves as the VP of Business Development - Content & Distribution of WildTangent. Miguel started at WildTangent in May of 2016. Miguel currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Hui-Chong Mooney
VP, HR
Hui-Chong Mooney serves as the VP, HR of WildTangent. Hui-Chong started at WildTangent in Feb of 2011. Hui-Chong currently resides in the Greater Seattle Area.
Gregory Graham
Senior Director, Content Licensing & Publishing
Gregory Graham sert en tant que Senior Director, Content Licensing & Publishing de WildTangent.
Lonnie Radford
Director, Digital Marketing
Lonnie Radford sert en tant que Director, Digital Marketing de WildTangent.
WildTangent Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?
Health insurance, laid back environment, industry that I enjoy
Commentaires constructifs des employés
Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?
Employees being accountable for their work
Laissez WildTangent savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à WildTangent que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à WildTangent l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à WildTangent
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à WildTangent
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
WildTangent Les concurrents
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