Xduce Unternehmenskultur
Xduce Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Jay Ali
EVP - Global Delivery
Jay Ali serves as the EVP - Global Delivery of XDuce Corporation. Jay currently resides in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Naimesh Rajyaguru
Sr. Manager - Talent Acquisition
Naimesh Rajyaguru serves as the Sr. Manager - Talent Acquisition of XDuce. Naimesh started at XDuce in August of 2018. Naimesh currently resides in the Greater New York City Area.
Lassen Sie Xduce wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Xduce, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Xduce die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Xduce H1B Visum
In 2019, hat sich Xduce für 18 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 94% genehmigt.
Ein detaillierter Blick auf die von der Zertifizierungsstelle zurückgezogenen H1B-Anträge unter Xduce Offenlegung, dass ein genehmigter Arbeitserlaubnisantrag vor dem Startdatum des Mitarbeiters zurückgezogen wurde.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
18
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 94% Gewährt (17 von 18)
- 0% Verweigert ( von 18)
- 6% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen (1 von 18)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 18)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Xduce
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Xduce
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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