Joe's Jeans Cultura de la Empresa

7 empleados en Joe's Jeans han revisado Joe's Jeans en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 Joe's Jeans empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Joe's Jeans no están muy satisfechos con su remuneración total en Joe's Jeans, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Joe's Jeans con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Joe's Jeans están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Joe's Jeans son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Joe's Jeans creen que el ambiente en Joe's Jeans es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Joe's Jeans es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Joe's Jeans trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Joe's Jeans están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Joe's Jeans es positivo.